PROGRAMME BILAN DE COMPETENCES
Evolution Personnelle et Professionnelle
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Formation créée le 01/12/2024. Dernière mise à jour le 02/12/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Le Bilan de Compétences est un dispositif individuel d'accompagnement. Il permet de faire le point sur votre parcours et votre personnalité afin de définir votre projet professionnel, que ce soit un projet de reconversion, de formation ou de ou de recherche d'emploi. Le Bilan proposé par Resol Formation peut être effectué en présentiel ou à distance, avec des adaptations pédagogiques en fonction des modalités de mise en œuvre. Modalités : entre 6 et 14 entretiens individuels en présentiel ou à distance, sur une période de 2 à 4 mois. Evaluations préalables de vos besoins et objectifs, de vos résultats en fin de bilan, et de suivi quelques mois après votre bilan. Accessibilité : 2 semaines après votre inscription en ligne en rendez-vous. (Mise à jour : 27/11/2024)
Objectifs de la formation
- Faire le point sur ses acquis, ses expériences, ses envies
- Optimiser sa motivation et la confiance en soi
- Travailler sa performance
- Anticiper les changements et s'y préparer
- Favoriser sa mobilité interne ou externe
- Définir un nouveau projet professionnel
- Assurer une reconversion efficace
Profil des bénéficiaires
- Salarié(e)
- Demandeur d'emploi
- Agent de la Fonction Publique
- Dirigeant, Artisan, Commerçant, indépendant
- Néant
Contenu de la formation
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Phase 1 Préliminaire
- Confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche
- Définir et analyser la nature de ses besoins
- S'informer des modalités techniques et de mises en oeuvre du bilan
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Phase 2 Investigation
- Analyser ses motivations et intérêts personnels et professionnels
- Identifier ses compétences et aptitudes professionnelles, et le cas échéant, évaluer ses connaissances générales
- Déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle
- Recenser les facteurs possibles pour la réalisation d'un projet
- Prévoir les étapes de la mise en oeuvre d'un projet
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Phase 3 Conclusion
- Remise des résultats détaillés
- Prévisions d'un entretien post-bilan (3 à 6 mois)
- Remise d'un document de synthèse
- Etablir le suivi de la prestation sur 3/6 mois
Consultant Ressources Humaines - Praticien de Bilan - Thierry Frossard
- Contrat de formation
- Règlement intérieur
- Conditions Générale de Ventes
- Livret d'accueil du bénéficiaires
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM) : Analyse des besoins
- Formulaires d'évaluation de la prestation
- Synthèse
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
- Certificat d'assiduité
- Accueil en entretien individuel dans un bureau dédié.
- Mise à disposition d'équipement informatique (tablette, clé USB, Netboard, Drive)
- Documents supports Tests RH, de personnalités, de connaissances. (MBTI, 16PF, PAPI, Horizon Carrières, Valeurs Schwartz, Pass'Avenir, Transférences, RIASEC)
- Entretiens individuels d'exploration
- Travail de recherche et exercices individuels pendant les intersessions
- Questionnaires et enquêtes métiers
- Videos Information et documentaires
- Quiz
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
- Plateforme ressources documentaires métiers